文化建设 当前位置:首页 > 企业文化 > 文化建设
也谈正能量
发布时间:2015/4/14  所属分类:文化建设
  

也谈正能量

在人际交往的过程中,常常会有这样的体会:有些人身上带有正能量,和他说话、聊天感觉不累,愿意亲近他、和他交往,并在过程中很享受,和他在一起就像过情人节一样。而另外一些人则恰恰相反,身上负能量很多,不断传递一种悲观、绝望的情绪,让人感觉很厌烦,自己也变得不好了。用个不恰当的比方,跟他在一起过情人节,也像过清明节一样。

从前,有一个农夫,他的驴子掉到枯井里。一开始,他想把这头驴子救上来,便请邻居来帮忙用绳子把驴子往上拽,但是拽不上来。后来农夫就想,这头驴子已经很老了,捞不上来就算了。他决定铲土把驴子埋了。大家不断铲土往井里抛,一开始能听到驴子在井里绝望嚎叫,渐渐地井下没有了声音。大家惊喜地发现,驴子抖落了身上的泥土垫在脚下,土越来越高,最后驴子欢快地跑了出来。这头驴子没有绝望,没有消沉,将逆境和压力转化为动力,成功逃出。这个故事的名字叫做《你还在井里》。

换位思考一下,如果自己是那头驴子,当面对逆境、绝望、困难时,是否还有能量为心中美好的希望做努力?“希望在前方,美好在路上。”在发展正能量的路上,我们能做些什么呢?

我毕业后来到公司,当时会议室里有句话是“团结拼搏敢为人先”,后来包括我们地铁小行项目在内,都把这标语放在墙上作为口号,去影响和感染周围的人,这就是正能量的作用。自己做人要坦诚、阳光,能坦荡、无私地去做一些事情,才会影响他人,也会吸引更多的人一起做事。

很多人喜欢“八卦”,知道一些公司里的花边新闻、小道消息,恨不得全世界去说,像是发现什么重大秘密,谈起来眉飞色舞,觉得很得意,这是不道德的职业素养,要坚决抵制。不妄自猜测、不造谣、不传谣、不散步小道消息,这是最基本的职业道德。

当然,这就需要我们有一个官方渠道,及时公开公司的重大新闻,让大家都掌握第一手资料。创造一个平台,大家可以发表意见,提出诉求,或许就可以听到更多好的建议,这就是公司的正能量。

有些人,你可以说他是在传播负能量,同样也可以说他在发表意见。这二者的分界点在哪里呢?其实根本区别在于目的不同。传播负能量的目的在于抹黑、诋毁公司、组织或个人;向公司提意见与建议则是为了让公司更好的发展,帮助组织完善。

一家公司,就是要有正能量的氛围,有共创共享的标准平台,才能做得更好、更久远。

(本文摘自《丰盛微刊》)